B.量表法 C.投射测验 D.仪器测量法Р39、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为(B) РA.联想技术 B.构成技术 C.表现技术 D.个案分析技术Р40、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(A)РA.信度 B.效度 C.误差 D.常模Р41、让秘书起草一份文件这是一种(A)РA.任务 B.职位 C.职务 D.职业Р42、为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?(B)РA.绩效评估 B.职务评价 C.人员的选拔与使用 D.人力资源规划的制定Р43、“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?(C)РA.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定 C.人员的选拔与使用 D.培训计划的制定Р44、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为(A) РA.人力资源的获得成本 B.人力资源的开发成本РC.人力资源的使用成本 D.人力资源保障成本Р45、通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?(A) РA.准备阶段 B.实施阶段 C.选择阶段 D.检验效度阶段Р46、拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?(B)РA.筹划与准备阶段 B.宣传与报名阶段 C.考核与录用阶段 D.岗前教育与安置阶段Р47、工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?(B)РA.日常工作 B.按细节说明的工作 C.工作操作程序有变化 D.计划和操作复杂的工作Р48、按照考评范围与内容来分,可分为(A)РA.单项考评 B.自我考评 C.诊断性考评Р49、考评对象的基本单位是(A)РA.考评要素 B.考评标志 C.考评标度Р50、员工考评指标设计分为(C)个阶段
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