“超级明星”，也可能是那些有希望进入核心管理层的年轻管理者，或者是那些优秀的业务能手，一般来说，他们是那些对业绩贡献最大的人，公司的将来也经常驾驭在他们手中。Р 所以大家只要做自己就行了，不用去刻意揣测上司的想法，你只要真诚对待同事、工作、公司，不要为了别人的喜好去阿谀奉承，脚踏实地、以自己的真才实学为公司出力，总有一天会成为一名“明星”员工的!Р 职场做人要放宽度量Р 俗话说：“人在江湖中，怎能不挨刀”。无论是作为刚进公司的新人，还是职场中的老手，都痛恨被人抢功。Р 小雅是一家公司的行政助理，在一次工作中就发生了一件被自己的顶头上司抢功的事情，但身在职场，她又无法越级向上面说明。作为一个外地打工者，能在一家大企业立足也决非易事，更何况小雅毫无社会阅历，就算跳槽还是去做一个助理，同样的事或许还会发生，而且她所在这家大公司的福利以及今后发展都非常好，在一再考虑之后，小雅确定先忍下这口气，留下来接着努力工作。因为小雅平常人缘比较好，大家都为她抱不平，建议她把事实告知老板。但是作为一个初进社会的新人，老板会信任你吗?越级汇报不肯定是明智之举。一次开会的时候(刚好小雅的顶头上司出差去了)，老板当着大家的面赞扬小雅在这次项目中的表现极佳，其实也是示意：他知道这个项目的主要功臣是谁，这让小雅很是激烈———作为一名新员工能得到老板的确定是一件值得庆幸的事。РРР 在工作中，职业女性假如发生被抢功之事，要冷静处之，首先要评定自己的实力，假如自己的实力不在自己的顶头上司之下且顶头上司与老板没什么“密切”关系，可向老板说明并坦诚自己不会跳槽，也不失为明智之举，然后看老板是如何处理确定自己的去留。反之老板与顶头上司是“世交”，那就只好为自己另找“婆家”了。Р 抢功的人是会始终存在的，但他们也是聪慧的，明眼人的做法则会将别人之法学以致用，取其精华去其糟粕，与其斗气不如自己的度量放宽些。
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