的，在规定的医疗期内，作出了试用期中止的规定。但因该情形而中止的，用人单位仍然应当为劳动者缴纳社会保险费，并支付病假工资。 Р 【关键词】劳动派遣 Р 7月起，享同工同酬待遇 Р 20__(请自填)年?劳动合同法?实施后，劳务派遣作为一种新的就业形式和用工制度，激活了人力资源市场。 Р 在我市，劳务派遣工在建筑行业、船舶修造行业被广泛采用。然而，随着劳务派遣用工的快速РРР.РР开展，暴露的问题也越来越多。 Р 新修订?劳动合同法?规定，今年7月1日起，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原那么，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行一样的劳动报酬分配方法。 Р 对此，新?条例?单独列出一章“特别规定〞对劳务派遣的人数、合同、岗位等多个方面进展了标准。?条例?规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位使用劳务派遣劳动者的人数占本单位用工总数的比例，不得超过国家规定的比例。 Р 【关键词】高温津贴 Р 本月起强制执行 Р 新?条例?将劳动者关注的高温津贴和岗位津贴正式纳入，这意味着，今年夏天如果用人单位再不支付高温津贴，将属违法行为。 Р 由于高温费规定只是地方政府指导性文件，没有法律效力。即使有的企业不按规定办事，拒发高温补贴，劳动部门也只能“催促〞其执行。 Р 新?条例?规定，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支付的高温津贴，不得低于国家和省规定的标准。 Р 此外，新?条例?还对“无固定期限劳动合同〞、“医疗期及医疗补助费РРР.РР〞、“脱密期〞、“竞业限制〞、“效劳期〞、“非全日制用工〞、“实习生管理〞等34个方面做出了大量新的规定。
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