答题Р1、简述领导角色重要特性。Р答：（1）导向性（2）服务性（3）感染性（4）非我性（5）多重性。Р2、简述网络舆情生成基本。Р答：网络舆情生成是基于网络舆情特点，其特点决定了舆情产生、发展、走向等。（1）自由性；（2）交互性；（3）多元性；（4）偏差性；（5）突发性。Р四、阐述题Р1、试论领导用人原则。Р答：领导在用人过程中，应坚持原则重要有：（1）峰区年龄原则；（2）扬长避短原则；（3）量才任职，职能相称原则；（4）诚信不疑原则；（5）明责授权原则；（6）环境原则；（7）数量原则；（8）用养并重原则；（9）流动原则。РР2、试论领导效能测评意义。Р答：对领导效能测评意义有：（1）领导效能测评是一切领导活动出发点与归宿；（2）领导效能测评是衡量领导活动成败得失标尺；（3）领导效能测评是改进领导者素质和提高领导水平重要环节；（4）领导效能测评是对的使用与科学培训领导者重要根据；（5）领导效能测评是对领导活动进行民主监督有效途径。Р作业4Р在你工作或生活中，总要与各种各样领导相处，你心目中最称职领导是一种什么样形象？你以为领导应当具备什么素质？在不同领导班子搭建过程中，你以为应当考虑因素有哪些？Р领导应当具备什么素质？Р一名出类拔萃领导者，必要在工作、生活各个方面具备过硬素质。从某种意义上说，领导者必要成为所有员工抱负榜样。这不但是指普通所理解“德”，并且也是指同样重要“智”。领导者基本素质直接决定了员工基本素质，正所谓：“愚”将手下无强兵，“智”将手下无弱兵。这个问题至关重要，但却经常被咱们忽视。Р一、只是领导者Р1、加强理论学习。作为领导者，只有理论上苏醒、坚定，政治上才干苏醒、坚定，从而保证自身领导力对的导向。平时要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想学习。努力掌握理论体系和精神实质，用发展马列主义武装头脑，指引工作，这样才干“站得高，看得远”。
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