、判断题Р1、权力和命令是领导关系的实质。（×）Р2、领导关系对领导活动的影响分为正面效应和负面效应两个方面。（√）Р3、非正式组织不是因为完成组织任务而是自发产生的，所以领导者不应该承认非正式组织。（×）Р4、对于一个社会系统来说，领导人才问题是决定其兴衰成败的决定性因素。（√）Р5、考核人才是用人的前提和基础。（×）Р6、领导效能是一个单一指标体系。（×）Р7、领导效能分为正效能与负效能。（√）Р8、应进一步加强和完善信息网络管理，提高对虚拟社会的管理水平，健全网上舆论引导机制。（√）Р9、“一有突发事件发生老百姓就期待撤一个官员，不论这个事这个官员负有多少责任，他认为只要撤了官才能解气，才能解恨。”这是舆论传播中问责效应的表现。（√）РР10、在当代社会，政府执行力下降使舆论引导变得异常困难。（×）Р二、简答题Р1、简述领导角色的主要特征。Р答：（1）导向性（2）服务性（3）感染性（4）非我性（5）多重性。Р2、简述网络舆情的生成基础。Р答：网络舆情的生成是基于网络舆情的特点，其特点决定了舆情的产生、发展、走向等。（1）自由性；（2）交互性；（3）多元性；（4）偏差性；（5）突发性。Р四、论述题Р1、试论领导的用人原则。Р答：领导在用人的过程中，应坚持的原则主要有：（1）峰区年龄原则；（2）扬长避短原则；（3）量才任职，职能相称原则；（4）诚信不疑原则；（5）明责授权原则；（6）环境原则；（7）数量原则；（8）用养并重原则；（9）流动原则。Р2、试论领导效能测评的意义。Р答：对领导效能测评的意义有：（1）领导效能测评是一切领导活动的出发点与归宿；（2）领导效能测评是衡量领导活动成败得失的标尺；（3）领导效能测评是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节；（4）领导效能测评是正确使用与科学培训领导者的重要依据；（5）领导效能测评是对领导活动进行民主监督的有效途径。Р作业4
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