次全扣РР低于 70分扣 2分/次。РР3Р低于 69 分全扣。Р10 分РР————РР2Р一次答不上来或答错扣 0.5РРРРРРРРРРР论РРРРРРРР职РР业РР技РР能РРРРРРРР工РР作РР业РР绩РРР工РР作РР态РР度РРРР额外РР加分Р?РРРРР4、掌握本专业新理论、新知识、新技术、新方法РР1、熟练掌握各项技术操作规程РРР2、精心检查，无误诊漏诊РРР3、详实记录，工作无错漏РРР4、熟练掌握医院系统的使用РРР5、熟练掌握各种抢救仪器的使用和抢救步骤РРР1、工作素质РРР2、工作量РРР3、工作速度РРР1、合作性РРРР2、工作态度РРРР1、出外勤班次РРРР2、其它突出表现Р?РРРРРРР一次不掌握扣 1РРРР操作不熟练扣 1 分，不掌握扣 5 分РРР误诊漏诊一次扣 2 分。РР错漏一次扣 1 分。РР达不到时效要求扣?1 分、Р10Р发现资料错误一笔扣?2 分。РР不熟练扣 2 分，不掌握扣 5 分РР工作品质与期望值比较，工作过程、结果的Р3Р符合程度РР职责内工作、 上级交办工作及自主性工作完Р3Р成的总量。РР完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间Р或拖拉现象。РР人际关系， 团队精神及与他人部门工作配合Р2Р情况。РР工作自觉性、积极性，对工作的投入程度，Р2Р进取精神、勤奋程度、责任心等。РРР每半天加 0.5 分Р?РРРРРРРРРРРРРРРРРР分РР————РРРРРРРРРРРРР分РР————РРРРРРРР分РР————РРРРРРРР————РРР汇总得分：РРРРРРРРРР计算说明： 1、当月应发工资 =基本工资 +岗位补贴?× 个人考核得分 ÷ 100РР2?、当月应发绩效 =科室总绩效?× （个人岗位补贴?× 个人考核得分） ÷【Σ 全员（岗位补贴?× 考核得分）】
全文预览
