———Р2、不扎堆聊天、玩手机,不看与业务无关的书、杂志及报纸Р1Р违反一次扣0.5Р3、不旷工Р5Р旷工一次当月全扣,并按医院规定处理。Р4、按时参加科室组织的会议和学习Р1Р无故不参加全扣,迟到或早退一次扣0.5Р5、听从工作安排,未经允许不得私自换班Р2Р违反一次全扣Р专Р业Р理Р论Р1、技能理论考核成绩大于或等于85分Р3Р低于70分扣2分/次。Р低于69分全扣。Р10分Р————Р2、技能实操考核成绩大于或等于85分Р3Р3、抽检提问回答问题正确Р2Р一次答不上来或答错扣0.5Р4、掌握本专业新理论、新知识、新技术、新方法Р2Р一次不掌握扣1Р职Р业Р技Р能Р1、熟练掌握各项技术操作规程Р5Р操作不熟练扣1分,不掌握扣5分Р40分Р————Р2、精心检查,无误诊漏诊Р10Р误诊漏诊一次扣2分。Р3、详实记录,工作无错漏Р10Р错漏一次扣1分。Р4、熟练掌握医院系统的使用Р10Р达不到时效要求扣1分、Р发现资料错误一笔扣2分。Р5、熟练掌握各种抢救仪器的使用和抢救步骤Р5Р不熟练扣2分,不掌握扣5分Р工Р作Р业Р绩Р1、工作素质Р3Р工作品质与期望值比较,工作过程、结果的符合程度Р9分Р————Р2、工作量Р3Р职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。Р3、工作速度Р3Р完成工作的迅速性、时效性,有无浪费时间或拖拉现象。Р工Р作Р态Р度Р1、合作性Р2Р人际关系,团队精神及与他人部门工作配合情况。Р4分Р————Р2、工作态度Р2Р工作自觉性、积极性,对工作的投入程度,进取精神、勤奋程度、责任心等。Р额外加分Р1、出外勤班次Р每半天加0.5分Р————Р2、其它突出表现Р汇总得分:Р计算说明:1、当月应发工资=基本工资+岗位补贴× 个人考核得分÷ 100 Р 2、当月应发绩效=科室总绩效× (个人岗位补贴× 个人考核得分)÷【Σ全员(岗位补贴× 考核得分)】
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