Р无故不参加全扣，迟到或早退一次扣РРР2?违反一次全扣РР?专?业Р?Р1、技能理论考核成绩大于或等于?85分?2、技能实操考核成绩大于或等于?85分Р?Р3?低于70分扣2分/次。?Р3低于69分全扣。Р10分РР精品文档Р精品文档РР2Р精品文档РР3、抽检提问回答问题正确Р4、掌握本专业新理论、新知识、新技术、新方?法Р?一次答不上来或答错扣Р————Р2?一次不掌握扣?1Р精品文档Р精品文档РР2Р精品文档РРР÷100?????Р职?业?技?能????工?作?业?绩?Р工?作?态?度??额外?加分Р????1、熟练掌握各项技术操作规程?Р2、精心检查，无误诊漏诊?Р3、详实记录，工作无错漏?Р4、熟练掌握医院系统的使用?Р5、熟练掌握各种抢救仪器的使用和抢救步骤?Р1、工作素质?Р2、工作量?Р3、工作速度?Р1、合作性??2、工作态度??1、出外勤班次??2、其它突出表现Р????操作不熟练扣1分，不掌握扣5分??误诊漏诊一次扣2分。?错漏一次扣1分。?达不到时效要求扣?1分、Р发现资料错误一笔扣2分。?不熟练扣2分，不掌握扣5分?工作品质与期望值比较，工作过程、结果的Р符合程度?职责内工作、上级交办工作及自主性工作完Р3Р成的总量。?完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间Р或拖拉现象。?人际关系，团队精神及与他人部门工作配合Р情况。?工作自觉性、积极性，对工作的投入程度，Р进取精神、勤奋程度、责任心等。?Р每半天加分Р??????Р分?Р————?????Р分?Р————???分?Р————???————Р精品文档Р精品文档РР4Р精品文档РР?汇总得分：??Р计算说明：1、当月应发工资=基本工资+岗位补贴?×个人考核得分?2、当月应发绩效=科室总绩效?×（个人岗位补贴?×个人考核得分）÷【Σ全员（岗位补贴?×考核得分）】Р精品文档Р精品文档РР2Р精品文档
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