检人员及他人询问、迎送体检人员,催款及特殊场合等5不符合礼仪规范一次扣2分,严重违反扣5分/次。规章制度1、不迟到早退,不脱岗串岗、不干私活1违反一次扣0.5,大于30分钟扣1分。10分————2、不扎堆聊天、玩手机,不看与业务无关的书、杂志及报纸1违反一次扣0.53、不旷工5旷工一次当月全扣,并按医院规定处理。4、按时参加科室组织的会议和学习1无故不参加全扣,迟到或早退一次扣0.55、听从工作安排,未经允许不得私自换班2违反一次全扣专业理论1、技能理论考核成绩大于或等于85分3低于70分扣2分/次。低于69分全扣。10分————2、技能实操考核成绩大于或等于85分33、抽检提问回答问题正确2一次答不上来或答错扣0.54、掌握本专业新理论、新知识、新技术、新方法2一次不掌握扣1职业技能1、熟练掌握各项技术操作规程5操作不熟练扣1分,不掌握扣5分40分————2、精心检查,无误诊漏诊10误诊漏诊一次扣2分。3、详实记录,工作无错漏10错漏一次扣1分。4、熟练掌握医院系统的使用10达不到时效要求扣1分、发现资料错误一笔扣2分。5、熟练掌握各种抢救仪器的使用和抢救步骤5不熟练扣2分,不掌握扣5分工作业绩1、工作素质3工作品质与期望值比较,工作过程、结果的符合程度9分————2、工作量3职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。3、工作速度3完成工作的迅速性、时效性,有无浪费时间或拖拉现象。工作态度1、合作性2人际关系,团队精神及与他人部门工作配合情况。4分————2、工作态度2工作自觉性、积极性,对工作的投入程度,进取精神、勤奋程度、责任心等。额外加分1、出外勤班次每半天加0.5分————2、其它突出表现汇总得分:计算说明:1、当月应发工资=基本工资+岗位补贴×个人考核得分÷1002、当月应发绩效=科室总绩效×(个人岗位补贴×个人考核得分)÷【Σ全员(岗位补贴×考核得分)】
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