则；Р（五）民主集中制原则；Р（六）依法办事原则。Р二、本制度适用于选拔任用镇股级干部，副科级以上干部的选拔按县委相关制度执行。Р三、选拔任用条件Р除《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六项基本条件外，还应当具备下列资格条件：Р（一）拟任副股级职务的，一般应在试用期满后，工作一年以上。РР（二）拟任正股级职务的，一般应在副股级岗位工作两年以上。Р（三）一般应当具有大专以上文化程度，45周岁以上干部可适当放宽学历。Р（四）应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构两年内累计一个月以上的培训。确因特殊情况在拟任前未达到培训要求的，应当在任职后一年内完成培训。Р四、镇干部应当逐级提拔。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格或越级提拔。其中越级提拔的，应当报县委组织部同意。Р五、选拔任用镇股级干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。Р六、民主推荐一般在职位空缺时进行，民主推荐会议一般由下列人员参加：Р（一）镇党政班子成员；Р（二）镇中层以上干部；Р（三）其他干部代表。Р七、股级干部提拔任职，由镇党委根据民主推荐和“三个一票”(党风廉政建设、计划生育、综合治理)审查情况，研究提出考察对象名单，并与县委组织部门沟通，确定考察对象。Р八、对确定的拟选拔任用的考察对象，由镇党委组织考察。考察拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。Р九、考察拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。Р十、实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况，并对考察材料负责。Р十一、选拔任用镇股级干部，由镇党委召开专题会议集体讨论，提出人事任免方案，并报县委组织部审批。
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