超支者,个人可填写申请表,经公司领导批准后更改其套餐标准。Р 7、劳动保护物品:因工作原因需要劳动保护的岗位,企业必须发放在岗人员劳动保护用品。特定岗位(技术、生产装配人员)的员工在岗时,必须Р穿戴劳动用品,并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时,须交还劳保用品。Р 8、女员工节日问候:女员工节日当天,企业为女员工发放节日礼品,正式员工100元/人标准,或者全体女员工带薪休假半天(可视工作情况调休)。Р 9、员工健康体检:Р (1)每年针对转正后员工安排一次集体体检。具体时间由公司领导商议并书面通知为准。Р (2)建议体检项目Р Р①普检:血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超(肝胆、双肾、输尿管、膀胱)、前列腺(35岁以上男性)。Р ②妇科体检:b超(子宫)、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。Р ③特殊检查:根据具体情况,进行专项检查。Р (3)体检费用由公司解决,复查费用由本人负责,本人放弃体检机会Р 的,公司不予任何补助。Р 10、伤病探望:公司员工本人或员工的父母、子女、配偶因患病或负伤住院治疗的,公司根据情况安排相关人员探望,并给予?元标准的礼品。探望结束后,由探望部门负责对发生的相关费用进行报销。Р 说明:如发生员工去世及主管级以上人员的父母、子女、配偶去世Р 的情况,公司将给予?元标准的礼品或现金,以示慰问。Р 11、公司规定的其他补贴。Р 第十四条休假福利:Р1、国家法定假日:Р 包括元旦(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、端午节(1天)、劳动节(1天)、中秋节(1天)、国庆节(3天)。Р 2、每逢“三节”(春节、端午、中秋节),企业为员工发放节假日礼品,正式员工每人?元标准。Р 3、婚假:进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假,婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请,否则视同自行放弃。申请婚假需看结婚证原件留复印件。
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