同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。Р （二）评选条件Р 在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。Р 1、对工作默默奉献的员工。Р 2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。Р 3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工。Р 4、爱护公司财物，节约用电，精心维护、保养设备。Р 5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情；任劳任怨，努力克服困难，能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训和学习。Р 6、严格遵守规章制度和工作职责；无违章及处罚记录。Р 六、优秀员工评选时间РР 1、推荐材料报送时间：各部门负责人应于12月30日前将候选人推荐表报到人力资源部；在12月31日组织部门内部投票。Р 2、优秀员工名单确定时间：1月2日组织公司高层领导小组会议对推荐人员进行讨论确定。Р 3、表彰时间：公司年终会议。Р 七、表彰和奖励Р 1、在公司年终总结会议上进行表彰。Р 2、在公司公告栏内刊登表彰信息。Р 3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。Р 八、注意事项Р 1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。Р 2、优秀员工人选应以各部门基层员工、部门主管等为主。Р 3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。Р 4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证。Р 5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。РР 6、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。
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