：正确РN能岗匹配标准是任何组织进行人力资源招募和选录过程中必需遵照黄金法则。（ ）?答案：正确РP排序法优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评定结果关键依靠于评定人员主观判定能力，所以只适合于规模较小组织。（ ）?答案：正确РP判定型评定是现代组织进行业绩评定发展方向。（ ）?答案：错误РP品位分类最大特点是"因事设人"，它强调是公务员职权和责任，而非担任该职位公务员本人。（?答案：错误РP平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程关键地位，以一个深刻而一致方法描述了战略在企业各个层面具体表现,从而含有独特贡献和意义。（ ）?答案：正确РQ权力是公共部门进行激励有效方法。权力激励就是要向公务人员合适分权。（ ）?答案：正确РR人力资本增值性是人力资本最本质性质。（ ）?答案：错误РR人力资本理论思想渊源向上能够追溯到含有现代意义经济学创始之前。（ ）?答案：正确РR人力资本理论认为，人力资本包含人力资源数量和质量，但提升人口质量是关键。（ ）?答案：正确РR人力资本理论认为教育是人力资本关键。（ ）?答案：正确РR人力资本理论形成标志是贝克尔在1960年美国经济学会年会上所发表题为"人力资本投资"著名演讲，所以，她也被后人誉为"人力资本之父"。 （ ）?答案：错误РR人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式叙述，她提出"土地是财富之母，劳动是财富之父"著名论断含有极强人力资本含义。（ ）?答案：错误РR人力资源开发是现代公共部门人事管理关键和关键。（ ）?答案：正确РR人力资源需求估计是组织人力资源战略和计划关键内容，是制订人力资源计划，进行人力资源开发管理基础。正确РR大家把建立在"社会人性观"假设基础上新型人事管理称为人力资源管理，把此之前人事管理称为传统人事管理。
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