薪酬概念及其外延。职员薪酬是指企业为取得职员提供服务而给多种形式酬劳和其它相关支出，包含职职员资、奖金、津贴和补助；职员福利费；社会保险费（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金；工会经费和职员教育经费；非货币性福利；因解除和职员劳动关系给赔偿，和其它相关支出等八个方面内容，所涵盖内容比现行职职员资和福利范围宽泛。 Р 2、统一职员薪酬确实定标准。现在，中国相关职员薪酬会处理各不相同：有依据职员服务受益对象进行分配（如职职员资、应付福利费），有则全部计入当期管理费用（如职员养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费）。本准则统一规范了多种形式职员薪酬会计处理，要求企业应在职员提供服务会计期间，将应付职员薪酬确定为负债，并依据职员服务受益对象计入相关资产成本或确定为当期费用。 Р 3、规范解除劳动关系给赔偿会计处理。企业解除和职员劳动关系或为激励职员接收裁员而给赔偿，满足相关条件，应确定为估计负债，同时计入当期损益。 Р十、企业会计准则第10号——企业年金基金 Р 1、首次明确企业年金基金会计核实方法。尽管企业年金基金会计准则属于企业会计准则一部分，但企业年金基金本身并不以企业为主体，企业年金基金是一个独立会计主体。企业年金基金受托人、账户管理人、托管人和投资管理人本身全部是一个独立会计主体，她们有自己经营活动，全部以本身作为会计主体进行会计核实。必需明确是，本准则仅规范补充养老保险基金会计核实，即不包含基础养老保险基金会计核实，更不包含个人商业养老保险会计核实。另外，企业向职员支付工资、福利、保险等职员薪酬会计核实，适用《企业会计准则第9号——职员薪酬》。 Р 2、企业年金基金按公允价值模式计量。企业年金基金形成投资按公允价值计量，公允价值和原账面价值差额计入当期损益。 Р 3、企业年金基金财务报表由资产负债表、净资产变动表和附注组成。
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