给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;社会保险费(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险)和住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿,以及其他相关支出等八个方面的内容,所涵盖的内容比现行的职工工资和福利的范围宽泛。Р 2、统一职工薪酬的确认原则。目前,我国相关职工薪酬的会处理各不相同:有的根据职工服务的受益对象进行分配(如职工工资、应付福利费),有的则全部计入当期管理费用(如职工养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费)。本准则统一规范了各种形式职工薪酬的会计处理,要求企业应在职工提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,并根据职工服务的受益对象计入相关资产成本或确认为当期费用。Р 3、规范解除劳动关系给予补偿的会计处理。企业解除与职工的劳动关系或者为鼓励职工接受裁员而给予的补偿,满足相关条件的,应确认为预计负债,同时计入当期损益。Р十、企业会计准则第10号——企业年金基金Р 1、首次明确企业年金基金的会计核算方法。尽管企业年金基金会计准则属于企业会计准则的一部分,但企业年金基金本身并不以企业为主体,企业年金基金是一个独立的会计主体。企业年金基金的受托人、账户管理人、托管人和投资管理人自身都是一个独立的会计主体,他们有自己的经营活动,都以自身作为会计主体进行会计核算。必须明确的是,本准则仅规范补充养老保险基金的会计核算,即不涉及基本养老保险基金的会计核算,更不涉及个人商业养老保险的会计核算。另外,企业向职工支付工资、福利、保险等职工薪酬的会计核算,适用《企业会计准则第9号——职工薪酬》。Р 2、企业年金基金按公允价值模式计量。企业年金基金形成的投资按公允价值计量,公允价值与原账面价值的差额计入当期损益。Р 3、企业年金基金的财务报表由资产负债表、净资产变动表和附注组成。
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