表责任制度，是指推行全部者职能政府部门关键责任人要负担选择、任命国有企业产权代表风险和责任，如同私人全部者要负担选错总经理会使自己企业和财产遭受损失风险一样。另外，还可考虑实施抵押金制度，深入促进企业家和产权代表承受实实在在资产责任约束。РРР（三）给企业经营管理人才酬劳以合理要求，形成有效激励机制Р企业经营管理人才，尤其是高层经理人员，是企业中关键决议者，对企业发展负有特殊责任，其酬劳也应该跟业绩和贡献挂钩。世界上很多著名跨国企业经理人员大多采取结构工资酬劳模式，即“经营者酬劳＝基础年薪＋年度奖金＋长久激励”。所以，通用总裁韦尔奇总收入超出２．７亿美元。１９９２年美国大企业总经理平均收入靠近３５０万美元，为通常职员平均工资１５０倍以上。１９９０年至今，越来越多美国企业采取股票期权计划，美国最大１０００家企业经理人员总酬劳三分之一左右是以股票期权为基础。５而以１９９７年中国７６５家上市国有企业数据为研究对象，上市企业高级管理层人均年货币收入为３７５０２．４５元，绝大多数企业高级管理人员酬劳是工资加奖金，实施年薪制极少，企业管理人员持股百分比约为０．０１４％。６Р所以，目前很有必需在《企业法》或其它全国性法规中对企业家酬劳组成，对年薪制、股票期权方法等给予肯定，并应该要求企业利润率、资产增值率等考评企业家经营业绩具体指标。让企业家酬劳有法可依，有据可考，并对企业家形成长久有效激励。Р（四）逐步完善职业经理人职业资质认证制度及法规，健全职业经理人市场管理及流动法规。Р职业经理人资格认证制度直接关系到其能否市场准入，关系到市场上职业经理人员素质高低和德性好坏。所以，职业经理人职业资格制度必需严格，必需法制化。健全职业经理人市场管理及流动法规必需对以下方面进行合理科学要求：职业经理人中介机构人事档案管理，集体户籍挂靠等服务活动规则，经理人市场管理范围，职业经理人流动方法等。
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