这些员工离开该企业后,可能会导致企业产品与服务品质的下降并影响到顾客对企业提供的产品与服务的满意程度,顾客与企业的关系也很可能会随之破裂,甚至可能随流失的员工一起流入竞争对手企业,进一步削弱企业在市场上的竞争力。企业必须再花费大量的时间、精力与经费才能招来新的顾客[5]。3、4人才流失会影响企业职员士气人才流失对企业产生的消极影响或间接成本损失还在于,因一部分人才的流失对其她在岗人员的情绪及工作态度会产生消极的影响。这就是因为人才流失很可能刺激更大范围的人员流失,而且向其她人员提示还有更具前景的选择机会存在。特别就是当瞧到流失的人才得到了更好的发展机遇或者得到了更多收益时,留在岗位上的人员就会心动,工作积极性受到影响,也许以前从未想过跳槽的人也会开始或者准备开始寻找新的工作。3、5人才流失会影响人才管理与培训若一个企业没有稳定的员工队伍,则人员管理就会复杂得多,这在无形中也增加了企业的管理成本。而且由于较高的人才流失率,使得企业不愿意投入大量资本进行员工培训,这也就进一步恶化了员工的职业技能,使得员工认为自己在企业中没有发展前途,从而更加剧了人才流失。而企业也由于大量的人才流失而不得不对员工始终从较基础的培训开始,企业的培训计划无法很好的实施,进一步影响了员工职业技能的提高,最终形成一个恶性循环,给企业的发展带来不利影响。3、6人才流失影响了工作的连续性企业的各项工作都就是一个相互关联的整体中的一部分,因而当大量的员工流出企业时,企业的各项工作的衔接性必然受到极大的影响。同时,同一工作由于人员的更替,新任员工对工作必然要有一段适应的过程,从而也会影响到同一工作的连续性。3、7人才流失可能会使本企业的竞争压力更大人才流失大多会在本行业内发生,她们或就是自己创业、自立门户,或就是流向竞争对手企业。无论何种情况都有可能加大本企业的竞争压力,使得强“敌”弱我,形成更大的竞争力反差。
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