行。第二十三条甲乙双方解除、终止本劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的。甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十四条甲方违法解除或者终止本劳动合同,乙方要求继续履行本劳动合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行,甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竟业限制给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。第二十五条解除、终止本劳动合同时,甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明,并在十五日为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。九、其他事项第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以订立专项协议,约定服务期。乙方违反服务期约定的,应当按照约定支付违约金。第二十七条乙方负有保密义务的,双方可以订立专项协议,约定竟业限制条款。乙方违反竟业限制约定的,应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第二十八条以下协议作为本劳动合同的附件:岗位协议书;2、培训协议书;3、保密协议书;采购承诺书;4、员工手册、管理人员手册安全知识培训手册、岗位描述书及制度大全、前厅知识培训手册第二十九条双方约定的其它事项:。第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十一条本劳动合同未尽事宜,按和地方有关规定执行。第三十二条本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字)鉴证机关(签章)法定代表人(签章)年月日年月日年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致同意,对劳书编号:第条容作如下变更:甲方(签章)乙方(签章)鉴证机关(签章)年月日年月日年月日
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