之间竞争日趋激烈,任何一家媒体,都希望在第一时间发出第一声,刊播独家新闻,重大新闻来提高媒体的影响力,要提高影响力,这与通讯员作用发挥不可小视,通讯员在基层一线,突发事件打个热线电话,汇报报道线索,提供素材,及时了解报社一个时期的宣传动态,提高写稿的针对性,媒体能及时采用。通讯员与编辑记者的目标是一致的,都是为了办好报、可以说是一个战壕的战友,常通电话、沟通感情、拉近了距离。增加了相互了解,就会收到好的效果。通讯员对稿酬看得小,关键是精神上的鼓励。劈如评先进通讯员、给通讯员所在单位发感谢信,逢年过节给通讯员发短讯慰问,定期上门走访,对通讯员提供有价值线索预以重奖,以这些激励措施,就会唤起通讯员的工作热情。四是各方努力,别让通讯员受冷落。通讯员写稿,绝大部分是出于新闻工作和本职工作的热情,没有谁会靠这个谋生,很多通讯员的文章几乎可以说是免费刊登,通讯员的经济回报是非常低的,通讯员所服务的媒体通常是报刊,新闻以硬性为主时效性又强,工作是十分辛苦的,要注意从各方面多关心他们。别让通讯员遭冷落,对于媒体来说,通讯员是新闻线索的重要提供者,是不拿工资的编外记者,事实上,它和媒体构成了一种供需关系,是合作伙伴。党报最大的一笔财富就在于它和党政各部门、和广大基层通讯员之间长期建立起来的密切联系,当前,尤其需要建立一个好的通联制度,并不断来改进、提高。如何别让通讯员遭冷落,笔者认为媒体还应对已有通讯员队伍的信息建立一个资料库,保持不断更新,并经常组织学习培训,交流提高。根据资料库考察不同通讯员的特点和专长利用,在约稿时就更有的放矢,提高双方的满意率。在此基础上,编辑记者应有发掘新人的责任;媒体还应该以培训、沟通等多种形式努力提高通讯员的水平,不要把它看作是负担,而应视作一种投资,换来的回报会是可观的。我们的编辑记者还应主动地和基层通讯员进行沟通,交朋友,这样的话,我们和通讯员就距离更近了。
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