方面进行考证,确定其真实的年龄.又如,鉴别毕业证书,应考证学籍档案和文凭的电子编码,考证整个学历和履历,辨别文凭的真假.再如,鉴别论文的真假,应查对其原稿笔迹和相关论文,必要时,进行论文答辩,以鉴别有无抄袭,盗版等问题,并以实践检验论文内容的真实性,科学性和效用性.3.实行开放的动态的信息化管理按照人事档案工作业务规范,应采用电子计算一赫避簧II勒晚—机进行信息化管理.首先,编制电子花名册.着录人名和档号,形成人事档案电子花名册,便于检索.其次,编制电子n录.着录人事档案中每份材料的时间,标题等特征,形成条目,由各个条n组成卷内目录,建立目录数据炸.第三,编制人事档案基本情况表.逐一,着录每个干部,职工的基本情况,包括姓名,性别,出生,入伍,单位,职务,职称,简历,政历,业绩,奖惩,健康,家庭,社会关系等内容.一人一表,情况如有变化,及时修改,补充,便于查找利用.第四,建立电子档案数据炸.对重点档案进行令文扫描,形成电子全文档案.着重对处级以上干部和省级劳模,英模以及正高职称等重要人物的重点档案,全文扫描,方便查阅,保护原件.第五,编制人事档案专题资料信息库.在目录数据库和重要文件材料数据库的基础上,应用电子计算机编制,建立各种专题资料数据库,如:高级专家信息库,获奖人员信息库,专业人员科研成果信息库,好人好事信息库,计生信息库等等,有助于人才管理,充分发挥人事档案信息资源的作用.综上所述,人事档案工作应在科学发展观的指导下,以人为本,以人事管理权限为原则,建立和完善以单位人事,劳资部门管理为基础,统分结合的相对集中的管理为主,同人才,就业中心代管为辅的开放式的动态管理体制.在档案内容上,重现实表现,重绩效材料,加强鉴别,清理假材料,确保人事档案的真实性和准确性.在管理方式上,采用开放式的动态的信息化管理模式,建立各种人事档案数据库,管好和用活人事档案.(责任编辑潘欣)53
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