相关产业的管理人才和高质量的护理人才。既注重理论知识的学习,又要具有一定的实践学习,成为复合型的养老机构人才。33完善相关制度首先,省政府要制定相关的行业标准,持证上岗。将不同的工种分为不同的职业资格证,从事每个层次的养老服务人员都应持有相关的证书。对于基本的家政服务,可以采取短期的集中培训,即可领取上岗证书。对于护理员可以分为初级、中级和高级证书,按照养老护理员国家职业标准进行执行,对于具有证书且长期从业人员制定奖励机制。其次,加强培训的长期性,保持终生学习的状态。政府要定期针对不同层次的养老护理员举行培训。对于新知识、新设备的学习举行不定期的指导。最后,省政府要开放养老服务市场,鼓励和扶持大学生创业,加强政策的支持力度。对于有创业意向的大学生进行指导,逐步建立30人左右的小型养老机构。例如,日本的养老服务机构多走小型连锁策略道路。充分发挥市场机制作用,建立适应多层次需要的养老院。总之,辽宁省的养老服务人才的培养任重而道远。我们要制订科学的人才规划,使养老服务人才队伍更加职业化、更加专业化、更加年轻化,满足辽宁省应对人口老龄化的人才需求。参考文献:谢强要素保障是健康服务业发展之基[J].当代县域经济,2016(7).吴勇,韩品嵋,林文兄养老服务业管理人才培养模式[J].社会福利,2012(2).省办宣联处省老龄办举行“2015年辽宁省老年人口信息和老龄事业发展状况"[EB/0L].[2016-06-06]./bsyw/240htm.[基金项目]辽宁省社科基金重点项目《辽宁省老年健康服务产业的发展对策研究》(项目编号:L16AGL008)o[作者简介]冯小溪(1985—),女,汉族,辽宁锦州人,研究生,助教。研究方向:劳动与社会保障;高书杰(1969-),女,汉族,辽宁锦州人,教授,硕士研究生导师,现任锦州医科大学人文与管理学院副院长。研究方向:公共事业管理,高等教育管理。
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