谈对于新的岗位有什么看法?觉得自己能胜任吗?了解新的工作岗位内容吗?为了更好的做好新岗位的工作,你有什么工作计划?你希望新岗位的领导和培训导师对你进行哪方面的培训和指导?对于此次转岗,你有什么看法?解除劳动关系访谈提纲员工离职面谈提纲离职原因是什么原因促使你离开现任岗位?关于工作目前的工作岗位是否满意?工作期间你有哪些收获?在执行工作时,曾遇到什么困难?得到哪些帮助?要更好的开展岗位工作,你有什么建议?关于薪酬福利及培训与同行业同一岗位相比,你觉得目前的薪资水平你满意吗?你期望的薪资是多少?你觉得公司在员工福利这一块还有哪些方面还需要改进?你在公司参加过哪些方面的培训,对你有什么影响?还有哪些方面的培训欠缺?关于团队你所在的团队中,是哪些方面你是比较看好的?有哪些方面还需要完善?团队士气如何?(如不好,怎样提高团队士气)关于建设你觉得有哪些方面能力的人能胜任你所在的岗位工作?对于新上任的任职者,你有什么建议?对于公司未来的发展你什么看法?离职动向已经找到新工作了吗?如有:方便透露工作是什么公司和职务吗?新公司吸引你的地方是哪里?如无:现在在应聘什么行业什么职位?应聘过程中遇到什么困难?有没有考虑留下来?你对自己未来的职业规划有何想法?如果有合适的工作岗位你是否还考虑回公司吗?劝退访谈提纲关于工作工作感受简单阐述你的工作内容,自我评价一下你的工作表现。了解员工本人的职业定位。关于团队你平时和部门同(领导)接触多吗?同事相处了吗?部门同事对你的评价如何?上级领导如何评价你的工作表现?告知劝退的原因并给予鼓励结合你目前的工作表现,和对本岗位的工作了解,发现你并不是很适合目前的工作岗位,你自己有什么看法?当然这并不代表你不优秀,人是以你的性格和能力或许在别的领域会有更好的发展,(接着根据员工的性格为其做一个职业走向分析)四、赔偿标准(经过劝退后该员工仍不自行离职时)1、协商赔偿问题
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