对在执行任务的过程中出现的差错听之任之,不愿改进¨ 工作中为自己和同事都设定比较高的工作水准¨ 在不利的情况下,不轻易向困难低头,并主动尝试各种手段和采取积极措施获得成功¨ 始终保持高效的工作状态¨ 主动承担额外的或困难的任务¨ 督促自己不断改进工作,常提出有效的改进建议¨ 工作中追求高标准,既注重工作结果,又注重工作的过程或方法学习创新定义:积极寻求和把握学习与提高自身能力的机会,并将所学知识与技能运用于工作实践。 关键行为:l 迅速掌握新的思想、观点、方法与技术,并应用于工作中l 善于总结经验教训,持续不断地改进工作方法和流程l 对自身的长处和弱点有清晰的认识l 积极寻求来自各方面的反馈,并根据反馈调整自己的行为l 敢于打破惯性思维,鼓励他人尝试新技术、新方法,并允许失败 低效的行为表现高效的行为表现¨ 对新的思想,观点与方法采取怀疑和抗拒的态度¨ 知道自己知识与技术上的欠缺,也不主动采取任何积极措施去弥补¨ 即使有更好的方法,或遇到新的情况,仍然固执地坚持已见和以往一贯的做法¨ 不善于成功与失败中总结经验和教训,多次犯同样的错误¨ 对自己的长处和不足没有客观和准确的认识¨ 不能以积极的心态面对批评,而是极力维护自己的看法或做法¨ 压制下属的创新想法与做法;不能容忍下属由于创新做法所带来的差错¨ 盲目或毫无意义地创新¨ 善于不断学习和迅速掌握新的思想、观点、方法与技术,并应用于实践。¨ 工作再忙,也要挤出时间来提高自己的技术和管理能力¨ 善于从成功与失败中总结经验和教训,力求使工作做得更好¨ 不断改进工作流程,提高工作效率,降低业务成本¨ 能比较客观地知道自己的优点和缺点¨ 主动听取他人的意见并适当改变自己的看法和改进自己的行为¨ 能坚持自己的观点,又有一定的灵活性,面对新的信息愿意调整自己的观点¨ 鼓励和重视员工的新思想、新观点和新方法;愿意承担新做法可能带来的风险
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