□稳定□其它:3沟通能力□强,表达能力强□好□一般□差□难以沟通4心理状态□好□较好□一般□难判断5稳定性□好□较好□一般□流动性比较大□难判断6成熟度□成熟□比较成熟□一般□不太成熟□难判断7性向□内向□外向□情绪化□中庸□难判断8性格□好□较好□一般□差□难判断综合评价:应聘者基本条件与岗位的匹配情况为:□完全符合□基本符合□有差距,但有培养可能□进入复试□淘汰□暂存档□建议其它岗位()考核人:(二)人力资源部门复试情况复试时间:复试地点:基本文化素质测试成绩:□优秀□良好□中等□差计算机操作成绩:□熟练□一般□生疏□不会专业基础测试成绩:□优秀□良好□中等□差智商测试评语:情商测试评语:逻辑判断能力测试成绩:□优秀□良好□中等□差团队合作与领导才能测试评语:综合评价:建议:□用人部门再复试□淘汰□暂存档□建议其它岗位()□再试时间安排计划:考核人:(三)用人部门复试情况专业知识及业务技能:主要工作成绩及发展潜力:总体评价:□建议录用□淘汰□暂存档考核人:(四)背景调查证件审核:□真实□虚假□无法证实调查人:个人经历:□和简历基本相符□和简历出入较大□无法查证调查人:担保人情况调查:□真实□虚假□无法证实调查人:调查综述:□建议录用□建议淘汰□暂存档人力资源部经理:(五)审批用人中心意见建议录用岗位:建议职级:(即年薪:元,月发元,年终考核后发元。)试用期:月要求到岗时间:用人中心领导签名:年月日人力资源中心意见录用岗位:建议职级:【年薪:元,月发元(其中基本工资元,考核工资元),年终考核后发元。】试用期:月,劳动合同年。其他意见:人力资源中心领导签名:年月日总经理审批□同意录用岗位□不同意,决定改录为:岗位。□同意职级。□不同意,决定为:。□同意薪酬。□不同意,决定为:【年薪:元,月发元(其中月基本工资元,月考核工资元),年终考核后发元。】其他批示:总经理签名:年月日
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