是对部分素质不高的监所民警进行培训与考核,结合我国新形势与新的监所管理方法,对部分素质不高的民警进行培训与考核,对于考核合格的民警予以相应的奖励,对于考核不合格的民警予以相应的处罚,对于情节较为恶劣的民警进行直接开除处分。积极引导民警的正确价值取向,解决民警心理问题。要积极培养民警乐观向上的心态与精神,不断积极进行自我认可,这样,即使遇到再大的困难,民警也不会产生心理问题,从而克服困难,对工作全力以赴。对于已有心理问题的民警,要积极咨询心理医生,从而引导民警的正确价值取向,认真工作,热爱工作,从而解决民警心理问题。同时,民警也要从自身出发,要学会自我调节,端正心态,从而正视自己所有遇到的问题与困难,积极与他人进行交流,从而缓解自身心理压力。规范监所执法行为。当前我国部分监所仍存在执法不严、不文明的现象,因此,民警一定要严格执法,规范自身执法行为,杜绝执法不严、执法不文明的现象出现,从而树立我国公安队伍文明执法、严格执法的形象。提高监所地位认识,落实经费。监所场所是对违法违纪人员进行教育、管理的地方,它在我国公安体系处于重要地位,因此,不论是公众还是相关执法人员一定要重视监所地位的认识,从而强化安全措施,确保不发生任何安全事故;要充分认识到现代传媒在舆论与监督方面的特殊作用,学会应对媒体的舆论与监督,防止监管场所的事故被媒体炒作。同时,相关部门要加大对监所经费的投入,将经费落实到位,从而改善监所设备,将监所手段落实到位。完善检索管理制度。根据《中华人民共和国刑事诉法》、《最高人民检察院关于监所检察工作若干问题的规定》等法律规定,驻所检察要建立岗位责任制和目标管理责任制,结合工作实际,制定和完善驻所管理制度;安全管理制度;减刑、假释、保外就医管理制度;超期羁押管理制度;及时投劳管理制度等。同时,还应在监所接待室设立管理实务公开栏、举报箱和公开电话,以切实保障在押人员的合法权益。
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