任闭合式绩效考核成绩。二、?收款处督察:每月15日前,督察小组成员针对门诊病历封面书写质量对收款处进行督察,督察当日值班收款人员至少5份/人门诊病历。督察标准按照《门诊病历封面书写考评标准》(附件五)执行,并在《门诊病历封面书写质量督察考评表》(附件七)中进行评分。督察小组针对督察内容拍摄督察照片并上交医务科副主任助理处。每月5日前,医务科副主任助理将督查结果及督察照片上报人力资源部,由人力资源部将督查成绩计入财务科副科长闭合式绩效考核成绩。第四章相关奖惩第一条科主任1•每月未对本科室门诊病历进行督查,扣除科主任绩效考核分10分/次;2.每月未将督查成绩纳入医疗人员月度绩效考核,扣除科主任绩效考核分10分/次;3•每月督查结果未留存影像资料,扣除科主任绩效考核分10分/次;第二条财务科1•每月门诊病历封面书写督察考评分低于85分,扣除财务科副科长绩效考核分5分/次;2•每月门诊病历封面书写督察考评分低于60分,扣除财务科副科长绩效考核分10分/次;第二条医务科1•未按时组织督察小组进行督察,扣除医务科副主任绩效考核分10分/次;2•督察小组督察不到位,不按考核标准督察,扣除医务科副主任绩效考核分10分/次;3•督察成绩未记入相关责任人月度闭合式绩效考核成绩,扣除医务科副主任绩效考核分10分/次。督察成绩未按时上报人力资源部,扣除医务科副主任绩效考核分10分/次。第五章附则第一条本管理办法由医务科负责解释、补充。第二条附件:本管理办法可根据妇保院实际情况的变动进行修订附件一:《门诊病历基本要求书写考评标准》附件二:《门诊病历特殊要求书写考评标准》附件三:《门诊病历初诊病历书写考评标准》附件四:《门诊病历复诊病历书写考评标准》附件五:《门诊病历封面书写考评标准》附件六:《门诊病历书写质量综合考评表》附件七:《门诊病历封面书写质量督察考评表》附件八:《门诊病历书写质量督察考评表》
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