关人员,以便于统计,如未经同意,擅自调休的,将视做缺勤处理,无故漏打卡又未提出正当理由者,按旷工处理。第九条每日应在8:30以前,17:30以后打卡。员工未在规定上班时间打卡出勤者即为迟到;员工未到下班时间而提前离岗者即为早退。(一)行政部须在每周五上班前登录考勤系统或不定时抽查考勤卡,查看公司各部门考勤打卡是否有异常,如有异常的,及时通知各部门补办相关手续。第十条迟到、早退相应扣罚(一)员工上下班实行打卡制度,上班中途离开公司也需打卡,如业务员离开公司也需打卡。因外出搞活动或其他特殊原因不能打卡的,需提前报经理签名(活动在两天内的由部门经理签,活动超过两天的须总经理签字)。如没有经理签名的,均按缺勤处理。未打卡一次罚款10元。如果整天均无打卡,按旷工一天处理。(二)员工迟到或早退半小时内的,扣10元/次,超过半小时的,以旷工半天计算;(三)无故旷工的,一天按请假三天处理。连续旷工两天或全月累计旷工三天或一年累计旷工达七天者,予以解雇,且不支付任何经济补偿金;(四)如因当日恶劣天气(大暴雨、雪)、重大交通事故等,导致员工不能按时到公司,员工应如实跟部门经理说明情况,经总经理同意后可不按迟到处理。第四章加班和高温作业第十一条加班规定(一)加班的分类和程序(1)加班:指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。加班分为两种:即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续,需周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作,或休息日突发事件称为应急加班。(2)计划加班员工应填写《加班申请单》,经部门负责人同意签字后,送交行政部审核备案,由行政部呈行政财务总监批准后,方可加班,加班时间可累计,加班时间自入职之日起开始算,离职之日为加班时间终止之日,在离职之前还未休完的,一律作废处理,不再折算加班费。
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