)送达被申请人。(三)事实和理由应当简明扼要。可以指导申请人区分不同案件类型填写几大必备要素:如解除终止劳动关系争议填写入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;工伤待遇争议填写工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、社会工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等;劳动报酬争议填写工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。内容较多时,可用同样大小纸张续页。(四)申请人签名一栏应由申请人本人、法定代理人签名,申请人为用人单位的应加盖单位公章。复印件及打印件均应用钢笔签名,修改处应注明姓名及日期。表3××劳动(人事)争议调解中心(委员会)立案审批表劳(人)调案字〔〕第号申请人被申请人案情摘要承办人意见承办人: 年月日审批意见负责人: 年月日备注《立案审批表》说明一、文书依据《企业劳动争议协商调解规定》第二十二条规定:调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在3个工作日内受理。《企业劳动争议协商调解规定》第二十三条规定:发生劳动争议,当事人没有提出调解申请,调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。《企业劳动争议协商调解规定》第二十五条规定:调解委员会根据案件情况指定调解员或者调解小组进行调解,在征得当事人同意后,也可以邀请有关单位和个人协助调解。二、文书使用范围及解决的问题本文书为调解委员会办事机构的承办人,对申请人的调解申请进行审查后,报请调解委员会负责人批准立案时填写的格式文书。三、文书填写要求及注意事项(一)案号:企业劳动争议调解委员会编“×劳调案字〔〕第号”;乡镇、街道和机关事业单位劳动人事争议调解委员会编“×劳人调案字〔〕第号”(下同)。(二)申请人、被申请人应写明劳动者与用人单位的全称。(三)案情摘要中应按申请人的调解申请简要概括案情,写明申请人的调解请求事项及金额。
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