得较为丰厚酬劳的收入机制。教师的工资应尽可能与物价上涨的涨幅和经济发展水平保持一致;加大教育投入,加强教育基础设施的建设,给教师提供一个优美的工作环境,解决教师的住房、医疗、赡养老人、子女入学等后顾Z忧,维护教师的合法利益……总Z,要想缓解教师职业倦怠的现状就必须提高教师的工资,提高教师的待遇。3、?呼吁人们理解教师的工作教师产生职业倦怠的心理在一定的程度上与教师的辛勤劳动得不到人们的理解和尊重是离不开的。实际生活屮,家长对教师的期望过高,把教育孩子的责任全部推给了教师,当孩子学有所得时,他们忽略了教师在孩子成长小所发挥的巨大的作用;而当孩子达不到他们设定的口标时,他们却把全部责任都怪罪在老师身上,极其不体会教师的难处,不配合教师的工作,甚至在自己的孩子而前辱骂教师,教师的付出得不到尊重与回报。在这样的情况下,教师较容易对自己的职业产生疲倦的心理。因此,要缓解教师职业倦怠的现状就必须呼吁所有的人们尊重教师、关心、体谅教师,学生要听话、要乐于好学,只有这样,教师才有可能喜欢上教书育人这一行业。4、?健全制度保障,减轻教师负担学校教育只是教育的一种主要方式,而不是唯一的教育方式,教育的义务需要社会、家庭和学校合理的分工。教育部门应深入基层了解实际,制定出切合实际的工作要求,符合人心、冇利教师发展的教育政策,合理规定教师的教育义务,完善教育评价制度,通过整合资源,优化队伍,降低教师工作量,减少教师的工作压力,调动教师的工作的积极性,使学生走出疲劳的工作状态。总Z,产生教师职业倦怠的原因是多种多样的,其应对的方法策略也是灵活多变的,没有统一的模式可以操作。但是,只耍教师要增强理智感,克服主观臆断;增强口制力,克服激情性冲动;增强信心,克服口暴口弃等。教师还应注意经常保持乐观口信的健康情绪,做到不多愁善感,不暴怒暴喜,职业困惑与职业倦怠会随着工作环境的改善和工作待遇的提高而逐步消除。
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