划”的实施在取得重大进步的同时也存在制约因索,面对这些情况我们需要从加强宣传教育、完善相关制度、加强人才培养等举措,以确保基层服务人员计划的实施的冇效性和持续性。3.1建立积极的宣传导向机制社会方面要加强对基层服务人员计划的宣传,承诺在政策性优惠上的支持,同时为高学历人才提供更好的舞台,并口提高待遇以吸引人留下來。学校方面要加强对大学生的择业指导和就业教育,从而使大学生认清为前的就业形势从而冷静地进行择业,尤其是要帮助他们树立从基层做起的就业观。3.2建立配套机制,为了基层服务人员能顺利的完成角色转变,政府应做到前期培训、中期指导、结束安排的相关配套机制。前期的培训主要使其心态转换,以便和农村基层工作对接;屮期要选择有经验人员帮助其工作并指导;后期安排很重要,既耍使其放心工作,要要说服有志于农村发展的优秀人才继续留在农村做事情。3.3建立实用的人才培养机制一是耍抓好思想政治工作:通过政治思想教育,使其树立正确的人生观和价值观,培养其扎根农村工作的意识;要通过形势教育,激发其参与社会主义新农村建设的热情;要通过岗位初任培训,使他们尽快掌握做好农村群众工作的基本方法和技巧。二是要抓好技能培训:要加强农村实用技术培训,不光让高学历人才传授新的科技,也耍使其掌握一门农村实用致富技术;培养其成为经济能人、管理能人。三是要抓好在职培养,要通过明确职责,以艰苦岗位的实践锻炼促使其尽快成长。3.4解决后顾之忧对于基层服务人员任职一定时期后,如果发现其确冇能力,并有意愿留在农村进一步发展,则继续加以任用。如果发现其能力较为欠缺,不适合继续担任或者没有意愿担任,要为其职业的发展提供相关的配套措施,以便在其他领域或行业能够发挥才能。这样,建立一套完善的准入、准出制度,就解决了基层服务人员的顾虑,能够使其更好的广大农村发挥才能,为社会主义新农村的建设贡献更多的努力。(作者单位:梁邱镇基层后备干部)
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