持有钳工、机修钳工、装配钳工、维修电工等国家职业资格证书及相关的上岗证。初级、中级、高级、技师和高级技师五个等级对应的人数比例如表4所示。从表4可见,岗位同等级技能水平从业人员的收入水平有较大波动,主要是因为不同企业的经营状况有较大差别。同时从整体上看,各类人员的收入水平并不高,尤其是高级以上技能人才的收入水平偏低。这也是造成目前高技能人才紧缺的根本原因。在调查中发现,被调查者基本都拥有与专业相关的国家职业资格证书:普通车工、普通钳工、维修电工、通用设备维修、电工电子、装配钳工、现代测量、气液电控制等各类证书。许多企业提出要对机电技术应用专业的在职人员进行继续培养,各企业也制定了相应的计划,并提出了具体的要求。但企业的培训要求在一定程度上还没有得到满足,特别是在专业技能的进修上,相当多的培训机构或学校只能提供单一工种的培训,无法提供对机电技术进行综合应用的培训。表5:企业机电维修或装配类岗位人员技能等级对应的人数比例及年收入技能等级比例年收入初级以下35%1~1.5万中级43%1.2~2.5万高级12%2~3.5万技师8%2.5~3万高级技师2%3万以上4.机电专业人才招聘渠道分析机电专业对应岗位的招聘渠道主要有:人才市场、招收相关学校应届毕业生、熟人推荐、网络、人才中介公司等。对中职生来说,企业在招聘时一般通过面试,查阅学生的学业成绩及评价、所持的技能证书及具备的技能,有的还进行测试或考察试用,最后决定正式录用那些会做人、能干事的学生。从企业调查得知,多数企业近三年机电技术应用专业对应的职业岗位所需的人数成增长态势。企业近三年最需人员的岗位有:机电设备系统操作、机电设备系统安装与调试、机电设备系统维修。5.机电专业毕业生职业技能调研不同性质的企业近年来对中等职业学校毕业生的整体素质和能力基本肯定。但各单位对机电一体化专业毕业生的岗位能力提出了不同的要求,见岗位专项能力表。
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