、树立全心全意为师生服务的思想,讲究职业道德,文明服务,态度和蔼,主动热情,礼貌待人,热爱本职,认真负责。Р以上措施或规定希望有关人员切实履行,凡由于工作失误造成安全事故或不良影响,由学校讨论做出处理或处罚,严重的要由公安机关追究刑事责任。Р二、民主测评(占30分):Р 每学期将组织学校行政、师生对门卫人员工作满意度进行民主测评,测评结果将作为下一年续聘与否的主要依据。Р 1、学期结束由学校考核小组综合学生(每班推荐1人)、教师(含学校管理人员7人、教师代表3人)代表对门卫工作满意度打分,其中学生打分占10分,教师打分占20分。Р 2、此程序由学校考核小组组织进行。Р 三、考核结果运用Р 1、对门卫人员的考核基础分为100分,每月扣分在此基础上递减,当月或期末汇总公布,作为学期(年度)考核、奖金发放和评优选先的重要依据。Р 2、所有门卫人员扣款全用在门卫人员的满勤,如无满勤,则将扣款平均分发给考核分总分前一名的门卫人员。Р 3、每学期结束后由学校考核小组根据考核结果和平时表现推选1名优门卫人员进行表彰。Р 4、对学期考核分在70分以下者进行谈话整改,学期考核分出现一次60分以下者,下一年不予续聘。Р 四、予以立即解聘的几种情况Р 1、违反国家法律法规被公安或其它执法部门查处的;Р 2、违反国家计划生育政策或未按时上交个人计生材料的;Р 3、出现体罚或变相体罚学生,情况严重的;Р 4、因操作不当造成重大安全事故的;Р 5、饮酒闹事造成打架、事故、未完成工作或不听劝解的;Р 6、参与社会赌博造成社会舆论或重大影响的;Р 7、带头闹事的;Р 8、私自将学校财产等带出校园的;Р 9、弄虚作假的;Р 10、其他影响学校正常教学工作的情况;Р 五、学校有权处理超出此制度之外的其他情况。Р 六、此考核管理制度自2016年8月25日起执行(含双休日、节假日)。Р Р 学校Р 2016年8月
全文预览
