.仓管员的考核序号指标项A販级级1库存准确率>95%2盘点准确率>95%3投诉次数0次4日常工作项1次同时达到以上条件奖励500备注>93%>90%903f0>93%>90%9030S1次S2次>2次<2次M3次>3次3000任意两项不达标,扣際人绩规*6二60元;增加一项加10分,30分为限2.仓库文员的考核序号指标项A飯级细备注1单据、账由次<1次S2次>2次2日常工作项1次<2次S3次>3次3投诉次数0次<1次s2次>2次同时达到以上条件奖励4002000任意两项不达标,扣除人绩规*6=60元;增加一项加10分,20分为限3.仓库组瞬考核序号指标项A飯级细备注?1库存准确率(组)>95%>93%>90%90?02盘点准确率(组)>95%>93%>90%90303投诉次数(组)<1次S2次53次>3次4日常工作项(组)<1次M2次M3次>3次同时达到以上条件奖励6004000任意两项不达标,扣隙人绩«)*6=60元;增加一项加10分,40分为限4.主管的考核序号指标项A飯级细备注1库存准确率(组)>95%>93%?>90%90?2盘点准确率(组)>95%293%>90%湖03I投诉次数(组<1次?<24日常工作项(纟乍1次?S2同时达到以上条件奖励800次?<3次?>5欠次?<3次?>5欠6000任意两项不达标,扣除人绩规*6二60元;增加一项加10分,40分为限7.?数据的来源:1.库存准确率:以财务每月抽查结果为据。2.盘点准确率:以财务月初抽查结果为据的同时,仓库绵长抽查结果为参3.仓库主管汇总当月内外投诉慵PKP、8D报告、内外投诉8.补充事项:1.每月月初第三个工作日汇总数据,报请经理、总经理粮无误后上郞数据。2.按出勤天数计算该奖励,缺勤累计天数孑天按50%;缺勤累计含天,无此奖励。3•此方案为为试行方案,试运行3个月,运行中或异常出现或不合理;修订后再发布
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