打响莞货的品牌,从而顺利完成东莞产业结构的升级。4•注重人才的培养和防止人才流失。在人才培养方面,东莞政府应注重本土人才的培养,在各大高中学校中积极提倡开设电子商务专业,为人才市场提供充足的人才储备。而在具体的人才培养过程中,可以借鉴其他发达城市电商人才的培养模式:政府出钱,企业培养。即由政府提供一定的补贴或者扶持金,让在校的老师和学生可以到企业中进行实践,这样一来可以解决人才缺乏的理由,二来还可以提升人才的实践能力。此外,企业应充分利用各种福利措施留住优秀的电商人才,在南方口报记者采访时多位制造业企业负责人均提到,东莞应该发挥房价优势留人,也有负责人倡议,给电商人才提供房地产贷款利息优惠。本人觉得应综合运用各种福利和政策来留住人才,应从政府和企业两方面着手。政府方面加大对该类人才尤其是优秀的和高端点商人的物质鼓励和精神鼓励,让其的价值可以得到更好的体现;而企业方面则应为这些人才创造良好的工作环境及具有吸引力的待遇,从而可以达到政策留人、事业留人和待遇留人的目的。二、结语东莞市电子商务的发展拥有许多有利的因素,但同时也存在一些挑战不利于其电子商务的发展。因此,东莞市电子商务的发展应从全局出发,以长远的目光进行策划研究,做好长远的目标规划,做到扬长避短。在具体实施过程中分阶段,系统有序的落实各个环节,在政府、企业、学校等相关部门的共同努力下全面规划推进东莞电子商务的健康发展。参考文献[1]欧晓波.惠州电子商务发展策略研究[J]•物流科技.2010(4):144〜145[2]涂传清•江西省电子商务发展策略研究[J]•企业经济.2007(2):156〜158[3]厉群•湖州电子商务发展策略研究[J]・电子商务.2011(3):19〜20[4]刘冰涛.电了商务存在理由及其策略研究[J]・企业导报.2010(6):187[5]东莞市经经和信息化局网站:http://dgctb.dg.
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