到的良好效果。二是注意广告内容的设计。广告核心内容应包括职位要求的胜任素质和组织对符合条件应聘者的欢迎态度,即要能引起求职者注意;能引起人们的兴趣;刺激求职者的欲累;方便求职行为。5.2招聘会人才市场招聘会就是由行政主管部门服务机构主办的市场招聘活动。通过人才市场招聘,冇利于企业短期内收集掌握大量求职者的信息,但供求直接见而,利于面对面的沟通,也有利于借机宣传企业形象,因此这是一种非常有效的招聘渠道。5.3校园招募大学毕业生因其充满朝气、可塑性强、最具发展潜力,是就业市场上的生力军、是公司获得新乡人力资源的源泉。目前越来愈多的企业将目光对准校园,开展各种校园招聘活动。5.4网络招募网络招募口前已经成为人力资源市场一股新兴的招聘势力。世界五百强屮有96%的人员都是经过网络完成招聘的,可见网络招募的实用性。网络招聘主要的优点冇:调高了招聘信息处理能力、增强了招聘信息的时效性、降低了招聘成本。(1)?委托人才网站企业可以在专业的人才网站注册,付费聘请人才网站帮助企业寻找求职者,这是因为,人才网站拥有巨大的数据库,较高的日访问量,相对较低的费用,建议企业在多家网站注册。当然,选择人才网站时也应注意:网站是否功能强大;是否人性化设计;是否反应快速;是否捉供在线测评和培训等等。(2)?利用社交网站等发布招聘信息近年来在各类社交网站等网络互动模式,正在发挥其受众面广、信息传播速度快、更新快、成木几乎为零等优势,截止2015年5月,在微博上发布的含有“招聘“二字的信息已逾百刀。(3)?通过公司主页发布信息公司可通过门己的网站,在发布企业产品、文化宣传信息的同时,面向社会发布招聘信息,曲于公司网站更多是曲客户、同业人员浏览,更容易有针对性的获得专业人才。当然也要注意以下问题:建立健全公司网站;在合法的网页上刊登岗位需求和职位说明书;设置自动匹配功能;开发事后处理功能;做好网站维护和信息更新。
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