中高层管理人员面试要素与评价评分表(2012版)

和有效合作,能很好地与他人一起工作,理解下属并会激励下属共同实现企业目标。中高层人员面试测评评议意见表序号姓名应聘岗位评价要素评价面试意见专业知识与技能战略思维能力分析与解决问题能力团队领导能力人际协调与应变能力计划能力组织能力抗压能力个人特质优良良好一般差1               □试用□储备□放弃□其它2               □试用□储备□放弃□其它3               □试用□储备□放弃□其它4               □试用□储备□放弃□其它5               □试用□储备□放弃□其它6               □试用□储备□放弃□其它7               □试用□储备□放弃□其它8               □试用□储备□放弃□其它9               □试用□储备□放弃□其它                 (续下表)                                                     人力资源部制(接上表)10               □试用□储备□放弃□其它11               □试用□储备□放弃□其它12               □试用□储备□放弃□其它13               □试用□储备□放弃□其它15               □试用□储备□放弃□其它16               □试用□储备□放弃□其它17               □试用□储备□放弃□其它18               □试用□储备□放弃□其它19               □试用□储备□放弃□其它                 面试人签字:                                        行政人事部制 严彪