XX县人力资源和社会保障局信息宣传工作考核办法

信息等。(三)?信息报送的奖励办法1.信息报送计分办法根据信息稿件采用情况,对信息报送进行相应的统计计分。所在科室、下属单位超额完成月度宣传报道、信息通讯任务的,通讯员个人获得月度考核相应加分。被县级媒体(含网络媒体)录用的,每篇加1分;被市级录用的,每篇加2分;被省级录用的,每篇加3分;被国家级录用的,每篇加5分。所在科室、下属单位未能完成月度信息宣传任务的,科室(单位)成员每人扣月度考核分1分。2•信息报送奖励办法根据信息采用情况,对信息报送进行相应的稿酬奖励。(1)消息、新闻、简讯类被县级新闻媒体、报刊、网站采用,每篇奖励30元;被市级新闻媒体、报刊、网站采用,每篇奖励80元;被省级新闻媒体、报刊、网站采用,每篇奖励200元;被国家级新闻媒体、报刊、网站采用,每篇奖励400元。(2)通讯、调查报告、论文及其它类(2000字以上)被县级新闻媒体、报刊、网站采用,每篇奖励200元;被市级新闻媒体、报刊、网站采用,每篇奖励400元;被省级新闻媒体、报刊、网站采用,每篇奖励800元;被国家级新闻媒体、报刊、网站采用,每篇奖励1600说明:稿酬兑现以录用通报为准,按条计酬;同一信息被多处采用的,按最髙标准计酬;由多人共同完成的综合稿件或经提炼发表的短讯,稿酬计半。3•信息报送的督查信息报送的督查工作由办公室组织实施,办公室每月进行统计,每季度对各科室信息上报、采用情况进行通报。本办法自发文之日起施行,最终解释权归县人力资源和社会保障局所有。2018年度各科室(单位)月度信息任务情况表科?室信息宣传工作负责人信息上报任务数(每月)办公室XXX1公务员管理科事业单位人事管理科XXXXXX1人才开发管理科XXX1工资福利科退管屮心XXXXXX1劳动关系科劳动监察大队XXXXXX2仲裁院XXX1社会保险科(政策法规科)XXX1信息屮心XXX1社保局XXX3人才处就业处XXX2总?计14