单位上报的,巡查发现或收到相关投诉、举报的,经调查核实后,视情节轻重相应给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应党政纪处分。情节严重的,年度师德考核结果确定为基本合格或不合格等次。教师师德考核不合格的,在年度考核、评优奖励、岗位聘用、职务评审、教师资格定期注册、特级教师评选等方面一票否决,三年内不得申报高一级教师职务。情节特别严重的,将追究相关责任人责任。4.各单位及教育主管部门要对涉事教师进行跟踪管理与教育。涉事教师每半年向学校上报一式两份情况汇报(说明自己半年来工作情况、思想动态和师德表现等),直至消除影响。学校对情况汇报进行核实,一份留存,一份盖章后送交局人事科备查。5.教育主管部门将年度师德考核结果确定为不合格和拒不整改与承认存在师德问题的涉事教师师德考核负面清单放入教师个人档案。五、有关要求1•组织领导。各单位要充分认识师德建设重要性,切实加强组织领导,建立'‘一把手”责任制,落实具体管理机构和人员,细化考核方案和办法。2•结果运用。每年度结束,学校要根据师德考核情况准确填写《XX区中小学教师师德考核负面清单记录表》,并存入教师个人师德档案。3.举报方式。强化师德监督,通过公布举报电话、开设网络投诉平台等方式,建立学校和社会联动监督平台。XX区教育局监督举报电话:XXXX-XXXXXXXX,XXXXXXXXo附件:XX区教育系统师德考核负面清单记录表附件:XX区教育系统师德考核负面清单记录表(20?年度)姓名性别出生年月民族籍贯政治面貌最高学历现任职称现任职务现工作单位师德负面清单行为处理情况考核结果本人意见本人签字:隹?月?日单位意见(公章)年?月?日主管部门意见(公章)年?月?日备注:本表一式三份,无问题的教师在“师德负面清单行为"栏内填“无”且不上报,有问题的由单位师德档案管理机构和教师个人各留存一份,并随事业单位年度考核结果上报教育局人事科一份。
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