表现突出,成效显著者。优秀等级的比例控制在被考核人数的35%以内(舍尾法)在被考核年度内有下列情况之一者,其师德考核直接认定为“不合格”。(1)散布违背四项基本原则的言论;(2)违反计划生育政策;(3)道德品质极其败坏,影响恶劣;(4)体罚学生或变相体罚学生造成严重后果的;(5)以教谋私、乱收费,以谋取个人利益为目的,向学生或家长推销书籍、资料及其他物品、推荐引导学生到“小餐桌”就餐等,向家长索取钱物、要求宴请或托办私事,情节严重,造成恶劣影响的;(6)因擅自离岗离职或工作失职造成较大学生安全事故的;(7)在考试中出现泄密,有意引导、授意学生作弊,在阅卷、统计成绩时弄虚作假,导致严重后果;(8)无理取闹,搬弄事非,同事间打架骂人,赌博、酗酒、参加封建迷信活动、违反社会公德,造成不良影响的;(9)工作期间上网炒股、在互联网上发布或炒作不良信息等,诬告、打击报复他人的;(10)把不健康的思想和错误言论带进课堂的;(11)酒后进课堂、在课堂上接打手机,造成恶劣影响的;(12)参加邪教组织,危害社会及他人的;(13)学生发生打架斗殴等严重违纪行为,造成恶劣影响,有关班主任及责任教师管理不善的;(14)其他方面违法乱纪受到处分的。离职学习和退养人员凡无上述情况者视为合格。四、考核结果的使用考核结果是教师年度考核、晋级、职评、聘用和兑现奖惩的重要依据。1、考核结果按20%的权重纳入专业技术人员年度考核。师德考核经思政科审核后,同时报人事科存档,验收年度考核时实行一票否决制,即师德考核不合格,年度考核定为不合格;师德考核不优秀,年度考核不能定为优秀。师德考核不合格的教师,当年不能聘用。2、教师申报高一级专业技术职务,本学年度的师德考核必须是合格以上。2016年12月29日注:没涉及到后勤人员的年度考核办法[此文档可自行编辑修改,如有侵权请告知删除,感谢您的支持,我们会努力把内容做得更好]
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