做岀较大成绩的人员奖励,具体由单位分配。2、?“合格”等级的单位,不奖不罚。3、?“不合格”等级的单位,没收其上交的安全保证金。考核结果奖惩额\?奖惩"优秀”等“良好”等级合格(不“不合\级奖金(万元)奖金(万元)奖不罚)格”等级处罚丸别额(万元)A类单位636B类单位424C类单位212五、考核期及其他(一)?责任期为每年1月1日至12月31日。(二)?考核总结。各单位及时上报总结安全生产目标管理责任书各项指标的落实完成情况,每半年上报一份工作总结,上半年的总结于6月15日前上报;年度总结于12月15日前报送集团公司。(三)?年度考核。考核采取单位自评、互评和集团考核相结合的方法。单位自评作为参考,互评分占权重的30%,集团考核分占权重的70%,单位互评分与集团考评分的加权评均分为当年安全生产的考核得分。(四)?安全生产考核实行一票否决制。当年虽然没有发生控制指标范围内的安全生产责任事故,但发生的事故或事件给本单位或集团公司造成较大不良社会影响的,当年考核不得评为“优秀”等级。当年发生人员死亡或100万元以上(含100万元)直接经济损失的安全生产责任事故的,所在单位当年不得评为“四好领导班子”、优秀(先进)单位;相关责任人员当年不得授予“先进”、“优秀”等荣誉和晋职晋级。当年因相关人员失职、渎职而发生安全生产责任事故,给国有资产造成重大损失的,在没收保证金的同时,集团公司将根据事故性质,进行惩处。1、?行政惩处:根据事故性质,对相关责任人员给予“警告、降职、撤职、解除劳动关系、开除”等行政处罚。2、?经济处罚:造成人员死亡或100万元(含100万元)以上直接经济损失的安全生责任事故的,集团公司将根据造成的损失金额,扣减企业领导人员当年一定比例的薪酬额。(六)本着“谁主管、谁负责”的原则,安全生产目标责任书签字人如工作变动,接任人为自然签字人。(七)本办法从颁发之日起执行。
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