和考核,并将检查过程和考核结果纳入本公司综合管理考核体系,将日常检查记录和考核结果作为本公司综合管理考评的依据。2、考核时间:每季度对相关部门及人员进行一次全面的考核。3、考核按照《本公司安全生产责任制度》的内容和要求进行量化考核。4、考核结果分为:优、良、一般、不及格四个等级,实得分在99分及100分以上者,评定结果为优:实得分在97—98分者,评定结果为良;实得分在96-95分以评定结果为一般,实得分在95以下者,评定结果为不及格差。(二)奖励1、本公司全年无伤亡事故或设备事故,对企业负责安全生产主要人员,根据其安全工作职责的完成实绩评定,分别给予奖励500—2000元。2、在安全设施、安全技术措施等方面作出突出成绩者,给予奖励500-2000元。3、在施工中及时消除重大隐患,防止和避免了伤亡事故的发生或在事故中抢救有功者,给予奖励500-2000元。4、敢于坚持原则,制止违章作业,为维护安全纪律作出贡献者,给予奖励500-800元。(三)处罚1、企业发生伤亡事故或重大设备事故,对事故负有重大责任的领导和管理人员,给予500-2000元罚款,并视情节轻重给予行政处分。2、对安全员监督不严、管理不力、工作失职、导致发生重大事故的,视情节轻重给予500-2000元罚款直至免职除名。3、职工必须严格遵守安全操作规程和劳动纪律,因违章作业造成事故的,给予罚款200-1000元直至除名。4、进入生产现场必须戴安全帽和按规定穿戴个人劳动防护用品,违者每人罚款100元。5、不准穿拖鞋和赤膊上班,违者每人罚款50元。6、不准擅自拆除设备安全设施,违者每人罚款100元。7、不准酒后上班,违者每人罚款50元。8、不准带小孩进入生产现场,违者每人罚款50元。9、不准擅自调换工种或叫他人顶班,违者每人罚款50元。“双重预防体系”建设奖、惩记录表序号日期受奖/惩对象奖励/惩罚事由奖惩金额部门签字
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