工作。4、公安分局:做好重大劳资纠纷前信息情报的收集反馈工作;维持好重大劳资纠纷现场调处的秩序,及时制止阻塞道路交通和政府办公场所等扰乱公共秩序的违法行为;对人社部门移送涉嫌逃匿拒不支付劳动报酬的犯罪案件及时立案查处。5、综治维稳办:定期或不定期对我镇劳资纠纷不稳定因素进行排查;协调人社分局制定重大劳资纠纷的应急预案;协调镇相关职能部门采取有力措施,共同做好劳资纠纷应急处置工作。6、信访办:受理劳资纠纷信访事件,协助做好劳资纠纷当事人的说服劝导工作;对欠薪企业员工越级上方及时做好疏导劝返工作。7、经信局:负责了解各用人单位的生产、经营综合情况,发现企业欠薪、欠费苗头,及时通知调解领导小组;发现企业重大劳资纠纷时,协调人社分局督促企业经营者依时发放欠薪工资;对因欠薪关停的企业员工做好就业引导和推荐工作。8、工会:协助做好欠薪企业员工以及所在单位的解释说服工作,引导员工依法依规表达诉求,维护自身的合法权益。8、各村(社区):按照属地管辖原则,协助参与处置涉及本村(社区)辖下企业的劳资纠纷,维护好本辖区的社会稳定。五、调委会工作职责(一)调解本辖区内各企事业单位、建筑工地等用人单位与劳动者之间的拖欠工资纠纷,防止劳动争议纠纷矛盾激化;(二)提供劳动争议纠纷调解咨询服务;在调解中宣传法律、法规和有关政策,引导争议纠纷双方当事人依据事实和法律、法规以及相关政策规定及时化解劳资纠纷;(三)协助和引导用人单位和劳动者双方当事人在不能调解或调解未能达成协议的情况下申请劳动仲裁或对仲裁不服时向人民法院提起诉讼;(四)协调市有关部门做好重大疑难劳资纠纷的研判和日常排查调处工作;(五)协助符合法律援助申请条件的企业员工或工伤申请者依法提供法律援助。六、经费保障劳资纠纷人民调解委员会调解劳资、工伤、社保等劳动争议纠纷不收费。劳资纠纷调解委员会的办公场所及工作经费列入同级财政预算,由镇财政予以保障。
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