调解双方之间劳动争议的调解申请,依法开展调解。公司劳动争议调解委员会设在工会,调解申请联系人:XXX,联系电话:XXX。公司下属各企业结合本单位实际情况,用工在50人以上(含50人)的,应当建立相应的劳动争议调解委员会;或根据需要,在车间、班组设立劳动争议调解小组。特此通知附件:1、《劳动争议调解委员会(调解小组)职责》2、《劳动争议调解员职责和权力》3、《劳动争议调解组织登记表》4、《企业劳动争议调解组织情况汇总表》宁夏中煤实业有限公司宁夏中煤实业有限公司工会二〇一三年七月十七日劳动争议调解委员会(调解小组)职责(一)宣传人力资源社会保障法律、法规和政策;(二)对本企业发生的劳动争议进行调解;(三)监督和解协议、调解协议的履行;(四)聘任、解聘和管理调解员;(五)参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题;(六)参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案;(七)协助企业建立劳动争议预防预警机制。劳动争议调解员职责和权利(一)关注本企业劳动关系状况,及时向劳动争议调解委员会(调解小组)或本单位报告; (二)接受劳动争议调解委员会(调解小组)或本单位指派,调解劳动争议案件; (三)监督和解协议、调解协议的履行; (四)完成劳动争议调解委员会(调解小组)或本单位交办的其他工作。劳动争议调解员依法履行调解职责,需要占用生产或者工作时间的,单位应当予以支持,并按照正常工作出勤对待。劳动争议调解组织登记表单位情况单位名称单位性质单位人数联系人及职务联系电话单位基本情况及劳动争议调解工作情况(单位公章)年月日劳动争议调解组织情况组织名称联系人及职务联系电话组织基本情况人社部门备案(单位公章)年月日企业劳动争议调解组织情况汇总表填报单位(签章):填报时间:编号单位名称单位性质单位总人数劳动争议调解组织名称调解组织人数联系人电话备注单位负责人:填表人:联系人:联系电话:
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