、党委、政府授予的师德标兵、质量标兵、优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者等荣誉称号(以证书为依据,镇级加2分,区级4分,市级6分,省级8分,国家级10分。可以累计,但最高10分封顶记分。中层管理岗位人员、工勤人员绩效考核内容的2、3项以履行岗位职责、完成工作任务和服务态度等方面的情况进行绩效考核计分。五、考核程序1、个人自评。教师个人进行总评和自评。2、民主测评。在全校教职工范围内和所教学科学生中进行民主测评,并听取家长代表的意见。3、综合评定。在民主测评的基础上,考核小组按照考核细则,结合教师自评、集体评议,提出考核等次建议意见。经学校考核领导小组审核,综合评定考核等次。4、校内公示。对考核领导小组综合评定的等次进行为期7个工作日的公示。5、确定等次。对公示无异议者,报学区批准执行。六、组织实施和相关要求(一)为保障此项工作的顺利实施,学区成立教师绩效考核领导小组,组成人员如下:组长:聂守庆(校长)成员:严发武(教导主任)冯和元(总务主任)施勍(教研组长)代顺生(教研组长)闫虎年(教师代表)、魏金香(教师代表)、张忠文(教师代表)、王高(教师代表)(二)绩效工资发放的相关要求1、个人脱产进修学习的不享受奖励性绩效工资。2、借调在教育系统之外的不享受奖励性绩效工资。3、累计病休六个月以上,从第七个月起扣除全部绩效工资(含基础性绩效工资)。4、严重违反师德规范、造成社会不良影响的,实行一票否决。因其它原因受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的,分别扣除绩效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。5、实施考核过程要公开透明,考核的各项得分以原始依据为准,接受全体教师的监督和质询。考核量化分数揭晓后,在本校进行公示,公示期限为7天。如果对考核分值有异议的,经领导小组查实后重新核算,并对存在异议的教师进行答复说明。二〇一二年一月十三日
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