方违反劳动安全操作规程而造成他人的安全事故或本人人身安全事故,责任由全部乙方自行承。2、乙方不得无故旷工,有事需向项目部办公室或领导请假获得批准后方可离开,否则以旷工论处。无故旷工1日,扣除天日工资,无故旷工累计超过天,视为乙方自动与甲方解除聘用协议;乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本协议。七、劳动协议的变更、解除、终止、续订1、订立本协议所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本协议相关内容。2、经甲、乙双方协商一致,本协议可以解除。3、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本协议:(1)、证明不符合录用条件的。(2)、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。(3)、严重失职,对甲方利益造成重大损害的。(4)、被依法追究形事责任的。(5)、乙方工作态度散漫,不思进取,无故旷工,甲方警告仍不思改正的。(6)、乙方出现本协议第三款第六条约定情形的;乙方不能胜任工作或满足不了甲方新的要求,通过学习仍不能满足甲方工作要求,甲方可解除本协议,但应提前30日以书面形式通知乙方;4、乙方单方面解除劳动协议,应当提前30日以书面形式通知甲方。5、甲方由于工作量减少或工程结束可解除协议,应提前30天通知乙方。八、劳动争议处理因履行本协议发生的劳动争议,当事人可以向甲方或当地部门劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。九、违约责任:甲、乙双方违反本协议约定的,违约方向守约方支付违约金大写人民币伍万元整。十、本协议一式两份,双方各执壹份,具同等效力。未尽事宜,双方再协商解决。十一、合同争议解决办法:原则上双方协商解决,协商不成时由合同签订地人民法院裁决。甲方(盖章):乙方(签字):乙方对下列收款账户信息确认并签字:卡号:开户行:签订日期(到岗):年月日
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