在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年，（不满一年按一年算起）发给乙方相当于三个月工资的经济补偿。РР2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，（不满一年按一年算起）发给乙方相当于三个月工资的经济补偿金。Р3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年，（不满一年按一年算起）发给乙方相当三个月工资的经济补偿金。Р4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，（不满一年按一年算起）发给乙方相当三个月工资的经济补偿金。Р5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为违约金给甲方。Р6、乙方因“甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬或者提供工作条件的”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬Р违反合同的责任和争议解决Р合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。Р其它РРР本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。РРР甲方(盖章)： 乙方（签字）：РРР法定代表人或委托代理人（签章）：РРРРР签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日
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