0日以书面形式通知乙方本人:(1)被证明不符合录用条件、不能胜任甲方委任的工作;(2)严重违反本合同条款或甲方规章制度;(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任;(5)试用期内,甲方可随时解除合同。3.乙方提出解除合同的应当提前天以书面形式告知甲方,经甲方同意后方可离职,同时乙方应做好相关工作的交接。但是甲方有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:(1)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;(2)甲方不能按照合同规定支付相应报酬。4.有下列情况之一的,甲方不得依据上述规定解除合同:(1)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(2)法律、法规规定的其他情形。(视乙方实际情况而定)5.合同期满,合同自行终止。双方在合同期满前30天内向对方表示续签意向。经甲乙双方协商同意,可以续签本聘任合同。八、保密条款乙方应当对在工作期间所获知的等内容予以保密,不得以任何形式向任意第三方泄露。竞业禁止乙方在离职后年内,不得在与甲方业务相同或相类似的单位或机构兼职或任职,不得个人开办或与他人合办与甲方业务相同或相类似的单位或机构。违约责任乙方在工作中因个人原因造成甲方直接经济损失的,甲方有权要求乙方承担损害赔偿责任。在聘用期内,乙方未经甲方同意,违反合同约定擅自离职的,甲方有权扣除其当月工资。乙方违反保密条款和竞业禁止条款给甲方造成损失的,甲方有权对乙方追偿违约金元。甲乙双方因履行聘用合同发生争议,当事人应平等协商解决;协商不成,涉及本合同违约事项,可向甲方所在地人民法院或劳动仲裁委员会提起诉讼或仲裁。本合同如有未尽事宜,甲、乙双方可另行协商签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。本协议经甲、乙双方签字后立即生效。协议一式两份,甲、乙双方各执一份,均具有同等法律效力。甲方:(签章) 乙方:(签章)签订地点:年月日
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