日休息一天,如工作需要,星期日应加班。Р 2、每周星期一上午9:00钟全体员工必须准时参加工作例会,并作好工作小结或汇报的准备,同时带上笔记本认真记录。Р 3、人员上班作席时间:上午8:30钟—12:00钟;下午1:00钟—5:30钟。(因临时工作所涉及到的部门及相关人员应根据工作需要延长下班时间。)Р 4、国家法定节日休息时间到时根据公司工作实际情况而定。Р 5、因公司工作需要,员工在规定工作时间以外Р或在国家法定假节日为公司工作而又未能补休的应视为加班工作。Р 6、员工是否需要加班原则上由部门负责人根据工作需要而定,并报请总经理批准。Р 7、员工加班后,部门负责人安排了补休或自己申请了补休则不能算作加班。Р 8、员工加班后未能补休者,可在当月内补发加班津贴。津贴标准根据公司经济状况由总经理确定。Р 第四节考勤制度Р 1、员工上下班实行办公室签到制,因公办事迟到或外出办事须提前一天告知行政部。Р 2、员工必须按时上下班,迟于规定上班时间或早于规定下班时间10分钟内视为迟到或早退;超过一小时无故未到工作岗位,或累积迟到、早退三次以上以及擅离职守者均视为旷工。Р 3、凡有缺勤者应受到相应的经济处罚:迟到或早退一次给予批评警告,二次扣发当日工资,每月累计迟到早退五次者扣发半月工资。旷工一天扣发三天工资,每月累计旷工三天及以上者,降低一个工资等级。Р 第五节请假制度Р 1、请假指在公司规定的工作时间内,职工因病或需要从事个人活动向单位领导请示并获得批准的误工时间。Р 2、职工因病或需处理私事可申请病假或事假。原则上每月病假在两天内工资照发,超出两天按实际的超出天数扣发工资,事假按实际天数扣发工资。Р 3、请假程序及办法:员工请假一天内提前向行政部领导口头或书面申请,获准方可。请假两天以上则须向公司总经理口头或书面申请,获准方可。假满返岗上班须向相应领导消假。请病假须出据医生证明。
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