人员、技术人员、关键支持人员岗位,提出了工作岗位要求,对相关的工作要求做了规定,包含以下内容:a)所需的专业知识和经验;b)资格和培训计划;c)从事检验检测工作的职责;d)检验检测策划和结果评价的职责;e)提交意见和解释的职责;f)方法改进、新方法制定和确认的职责;g)管理职责。4.6变更要求法定代表人、最高管理者、技术负责人、检验检测报告授权签字人发生变更的应及时向资质认定部门申请办理变更手续。4.7关键管理人员的代理人为了保证本公司管理的连续性,防止检测管理工作出现真空,关键管理人员在外出或其他原因不能履行其职责时,遵循以下原则由指定人员代行其职务。公司经理因故外出时,由技术负责人代行其职;技术负责人因故外出时,由质量主管代行其职;当质量主管因故外出时,由技术负责人代行其职;质量主管和技术负责人均因故外出时,由领导层事先指定综合部公室主任临时代理;检验室主任或监督员因故外出时,可相互临时代理;代理职责的生效以原职务人暂时离开岗位一天以上自动生效;XXXX检测有限公司程序文件文件编号:XXXX/CX-4.2.4-1第8页共8页人员培训与管理程序第x版第0次修订实施日期:2019年03月20日代理只代理其日常事务性工作,不可代理决策性工作;当上述情况发生时,权力委派自动生效。5、相关文件XXXX/CX4.5.14-1记录的控制程序XXXX/CX4.2.4-2监督工作程序?6、质量记录XXXX/JL4.2.4-4?人员档案目录XXXX/JL4.2.4-5?人员履历表XXXX/JL4.2.4-6?人员考核表XXXX/JL4.2.4-7?人员培训登记表XXXX/JL4.2.4-8?人员培训、考核计划表XXXX/JL4.2.4-9?新来人员岗前培训记录表XXXX/JL4.2.4-10?新来人员上岗确认表XXXX检测有限公司程序文件文件编号:XXXX/CX-4.2.4-2第1页共2页
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