析。3.4.5.3 将审核报告提交管理评审。3.4.6 记录的保存3.4.6.1 质量负责人应保存一份内部审核档案报告、不符合报告和审核记录表。3.4.6.2 审核中形成的各种文件和记录应至少保存三年。3.5 相关文件3.5.1 《改进控制程序》3.5.2 《管理评审程序》3.5.3 《文件控制程序》3.5.4 《记录控制程序》3.6 质量记录3.6.1 《内部审核计划表》3.6.2 《内部审核记录表》3.6.3 《内部审核报告》3.6.4 《不符合报告》9---检验检测机构编 号---/C03-2015程序文件章 节4 人员培训程序页 数共 3 页第 1 页2015 版 第 2 次修改---检验检测机构质量管理体系文件?程序文件4 人员培训程序4.1 目的为保证质量管理体系持续有效运行并得到不断完善,必须对实验室人员进行适时培训。4.2 范围?适用于本机构与质量活动有关人员的培训、考核等活动的控制。4.3 职责4.3.1 办公室负责组织对检测人员的能力、资力和技能考核;4.3.2 办公室负责组织制定年度培训计划,并组织实施;4.3.3 办公室负责对所有技术人员的相关资料及记录的归档和保管。4.4 程序4.4.1 制定培训计划a、?各科室根据根据需要,提出培训需求报办公室;b、?通过对质量管理体系内部审核、能力比对试验、现场监督检查及人员持证情况分析,提出培训需求报办公室;c、?办公室依据各科室提出的培训需求,结合所人事管理要求,制定年度全所人员培训计划、报主任批准。4.4.2 组织培训4.4.2.1 岗前培训对新分配、新调入及转岗人员由办公室组织上岗培训。培训内容为本机构质量体系文件、国家质量技术监督法律法规及相关的技术规范、所内有关的规章制度、拟上岗所需的应知应会知识等。培训方式为办公室里组织专门人员授课、办公室负责记录和考核。
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